Nasz zespół
#LeaveYourMark
#Pozostawposobieślad
Alfasigma to solidne międzynarodowe przedsiębiorstwo z siedzibą główną, dwoma centrami badawczo-rozwojowymi i trzema zakładami produkcyjnymi we Włoszech. Pozostałe dwa zakłady produkcyjne są zlokalizowane w Hiszpanii i USA. Alfasigma jest własnością prywatną. Przedsiębiorstwo jest sprawnie zarządzane i ma przygotowany ambitny, ale starannie przemyślany plan rozwoju w kolejnych latach, dzięki któremu chce stać się wiodącą, wyspecjalizowaną firmą farmaceutyczną.
Jest to miejsce, w którym możesz pozostawić po sobie ślad, jeśli podzielasz wartości firmy i cenisz zasady pożądanego przez nią postępowania.
Jest to miejsce, w którym możesz się rozwijać i cieszyć swoją pasją do farmacji.
Nasze zasady opierają się na trzech podstawowych wartościach: uczciwości, nieustępliwości i pasji.
Uczciwość oznacza, że wymagamy od naszych pracowników, kierowników i partnerów, aby działali w sposób przejrzysty, pełen szacunku i rzetelny oraz zawsze byli odpowiedzialni za swoje działania.
Nieustępliwość jest dobrze podsumowana przez nasze motto biznesowe: „Nigdy się nie poddawaj!”. Wymagamy od wszystkich wytrwałego i nieustępliwego podejścia do wszystkich projektów i działań.
„Pharmaceuticals with passion” (Farmaceutyki z pasją) to nasza korporacyjna zasada.
Jesteśmy pewni, że ludzie są w stanie zrobić o wiele więcej, gdy ich pracy towarzyszy pasja.
Dowiedz się więcej o naszych wartościach i zasadach postępowania
Wymagamy, aby nasi pracownicy podzielali nasze wartości korporacyjne.
Opracowaliśmy zestaw zasad dotyczących pożądanego postępowania, które stanowią kompas dla podejmowania decyzji i ułatwiają odgrywanie odpowiednich ról w naszym przedsiębiorstwie. Stosowany w sposób konsekwentny i proaktywny model przywództwa umożliwia podwyższanie kwalifikacji, rozwijanie utalentowanych osób i zwiększanie indywidualnego wkładu.
Dowiedz się więcej o naszym modelu przywództwa.
Aktualne oferty pracy w Alfasigma Polska znajdziesz w serwisie Pracuj.pl
Kluczowe dane

2900
pracowników

1700
we Włoszech

1200
zagranicznych

51%
mężczyzn

49%
kobiet

31%
millenialsów
Obszar działalności
Nasz zespół

Roberta Saragozza

Katrien de Hauwere

Marie Lemaitre

Inna Fedorova

Stefano Di Marco

Chris Armstrong

Luca Fasciani

Helen Xu

Aaron Hugo

Valentina Bibyaeva

Saf Zerelli

Oksana Radchenko

Marvin Jansen

Olga Glazkova

Walid Baouab

Nora Lecuona Huet

Adel Kouka

Jorge Limòn

Esther Gurri

Germano Natali

Reme Marin
A_MAB. Alfasigma Millennial Advisory Board
Dajemy głos najmłodszym
Ten projekt, którego celem jest poznawanie opinii i zwiększanie zaangażowania jest ukierunkowany na najważniejszych wewnętrznych interesariuszy – naszych pracowników, a w szczególności na segment, do którego należą najmłodsi z nich.
Alfasigma Millennial Advisory Board (Zespół Doradczy Millenialsów Alfasigma), w skrócie A_MAB to wewnętrzny zespół złożony z naszych najmłodszych współpracowników (urodzonych w latach 1981-1996), z którymi okresowo konsultujemy inicjatywy z zakresu komunikacji, zaangażowania, zasobów ludzkich i marketingu.
Ten zespół został powołany w okresie wielkich zmian i odmłodzenia naszej organizacji. W 2019 roku 86,4% nowo zatrudnionych pracowników pochodziło z grupy utalentowanych millenialsów.
Źródłem tego pomysłu jest założenie, że millenialsi mają zupełnie inne podejście do komunikacji i punkt widzenia niż starsze pokolenia (generacji X i Baby Boomers, które są do siebie podobne). Ich potrzeby, hierarchie wartości i sposób korzystania z komunikatów są zupełnie odmienne.
Naszym celem jest zintegrowanie perspektywy tego pokolenia, która jest często pomijana w inicjatywach firmy, dzięki regularnemu słuchaniu i działaniom aktywnie angażującym.
A_MAB spotyka się kilka razy w miesiącu, w celu poznania opinii o planowanych projektów, a także omówienia koncepcji i sugestii dotyczących opracowywania nowych inicjatyw, które są bliższe perspektywie młodszych pokoleń.
Obecnie A_MAB składa się z dwudziestu pracowników Alfasigma, mężczyzn i kobiet, którzy reprezentują zarówno włoskich, jak i zagranicznych pracowników z każdego działu – od badań i rozwoju po produkcję, marketing i usługi pomocnicze, takie jak administracja i sprawy regulacyjne.
Więcej informacji
W 2019 roku Alfasigma przyjęła nowy model przywództwa, który zaleca codzienne praktykowanie pięciu preferowanych zachowań.
Nasza kultura opiera się na trzech podstawowych wartościach: uczciwości, wytrwałości i pasji.
Naszym celem jest poprawa stanu zdrowia i lepsza jakość życia pacjentów, opiekunów i przedstawicieli zawodów medycznych.